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<p>近日，特斯拉向(美国证券交]易委员会提交的Form 4文件显示，公司高级副总裁朱晓彤获得超52万股股票期权激励，凸显特斯拉对核心管理人才的长期绑定战略。</p> <p style="text-align:center;"></p> <p>文件显示，此次授予的股票期权行权价为435.8美元，且设置了长达五年的归属期，需至2031年3月5日才能完全解锁。这意味着朱晓彤需在特斯拉持续任职超过五年，才能全额获得这份激励。以1月12日特斯拉美股447.2美元的收盘价计算，该期权当前已具备一定浮盈，但最终获利仍依赖公司股价未来的持续上涨。</p> <p style="text-align:center;"></p> <p>作为特斯拉全球制造业务负责人，朱晓彤凭借上海超级工厂建设、全球产能攻坚等“执行功勋”成为公司核心骨干。此次激励方案延续了特斯拉“长期绑定、业绩挂钩”的激励逻辑，与马斯克此前获批的万亿薪酬方案核心思路一致，均通过股权将管理层利益与公司长期价值深度绑定。</p> <p>PChome认为，这份期权激励既是对朱晓彤过往贡献的认可，也折射出特斯拉在智能化转型关键期的人才布局。在全球新能源汽车竞争加剧的背景下，长期股权激励有助于稳定核心管理团队，为特斯拉的产能扩张、技术迭代提供持续保障，而股价与业绩的双重绑定也将倒逼管理层聚焦公司长期发展目标。</p> <p></p>